時(shí)間的輪回總是那么的魅力無限，我們無暇去欣賞這人世間的美好，還是那么的忙碌，為了豐滿自己的人生總是埋頭苦干。又是一年的高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)季，蘇州高新技術(shù)企業(yè)的數(shù)量位列全省之首，奮戰(zhàn)在一線的小伙伴們又要加班加點(diǎn)了，沒有時(shí)間去停下來做一點(diǎn)反思和總結(jié)，究竟該如何高效的開展高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)工作？申報(bào)君們做了那么多年，問一問自己有多少積累呢？智為銘略小編就高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料的準(zhǔn)備工作的技巧性做簡單的基礎(chǔ)性分享：

一、知識產(chǎn)權(quán)列表

優(yōu)先順序排列：發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、***農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列；實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等（不含商標(biāo)）Ⅱ類之后排列。

授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào)，雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性，對專家評審時(shí)的能起到一定的主觀作用。

二、RD、PS表分類

1、RD表是企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目，分類技巧如下：

（1）根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項(xiàng)目分類 ；（2）根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類 ；

注：要與企業(yè)的內(nèi)部立項(xiàng)或者外部立項(xiàng)數(shù)量、名稱、項(xiàng)目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致。 

2、PS表是指高新收入，分類技巧如下：

（1）根據(jù)產(chǎn)品類別分類 ；（2）根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類 ；

注：要與研發(fā)項(xiàng)目、專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印證。 

三、科技成果轉(zhuǎn)化列表

科技成果轉(zhuǎn)化只能按照一個(gè)成果對應(yīng)一個(gè)轉(zhuǎn)化，要想獲得高分必須產(chǎn)生15個(gè)以上不同的科技成果，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技成果的特點(diǎn)：

（1）有相關(guān)的研發(fā)項(xiàng)目支持；（2）具有實(shí)用價(jià)值；創(chuàng)新性與先進(jìn)性；

（3）具有獨(dú)立、完整的內(nèi)容和存在形式，如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報(bào)告等；

（4）通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的社會(huì)確認(rèn)。

四、人力資源情況表

1、數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致；2、人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致；

3、企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上；

4、企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。

      月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2

      全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

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