蘇州各區域的人才項目越來越接近尾聲，智為小編臨近根據經驗整理出了以下關于雙創人才申報書撰寫的攻略。

一、雙創人才申報書撰寫攻略

1、要突出項目產品具有的自主知識產權，技術水平達到國際先進或國內**，能夠******或引領相關產業發展，有較好的市場發展前景和預期經濟效益；

2、部分申報項目可能會有分階段實現的子項目，小編建議申報書中建議重點講已有自主知識產權、科技含量較高，已經或者即將投產的項目內容；

3、重點介紹項目的關鍵技術、產品特點和技術性能優勢：

（1）關鍵技術方面

小編建議務必放大項目技術的重點和亮點，闡述現階段的技術突破點和未來可能實現的突破點，簡明扼要，圖表結合，拒絕“長篇大論”；

（2）展示產品的特點方面

特別是性能方面的特點，小編盡量使用權威數據或者檢測報告進行圖表結合型的論證；

（3）突出技術性能優勢方面

建議使用同類對比，甚至是具體的性能指標數據的對比，避免蒼白無力的語言贅述，圖表結合；

4、清晰描述項目的長期目標和階段目標、市場定位與行銷策略、財務預估和風險預估等；

（1）長期目標務必切實可行，階段目標緊密支撐貼合長期目標的實現，實現的路徑方法清晰可行，取得評審專家的認同；

（2）市場定位方面

小編建議緊密結合市場的需求與現狀甚至是競爭對手的狀況，精準定位項目產品，避免“夸大其實”或者“過于保守”；

（3）行銷策略方面

小編建議多種行銷策略并行，做到突出重點，主次有序，點線面全方位結合的行銷策略，避免“一條道走到黑”；

（4）財務預估部分

小編建議項目的決策者和財務負責人認真考量未來三年的財務狀況，核算項目實施周期內的階段數據，避免“拍腦袋”；

（5）風險預估部分，

小編建議充分預估風險，正視項目可能存在的短板，闡述項目團隊如何多方面的應對風險的策略，避免“孤注一擲”。

5、項目團隊履歷與項目的支撐關系：

（1）項目主申報人與項目相關的履歷務必重點描述，突出技術積累、技術突破和出色成績，強調對項目的支撐關系；

（2）項目主申報人的其他諸多“光鮮”履歷不宜贅述，特別是跟本項目關聯性不大的過往經歷建議“一筆帶過”；
（3）項目團隊成員結構要完整，各司其職，申報書中展現的其個人過往履歷能夠有力的推動項目發展，具有說服力。

二、雙創人才評審要點

（一）創業人才評審要點

1、人才層次（海歸、高端機構工作或創業經歷）；

2、創辦企業（注冊資金、個人占股、實際控制人）；

3、團隊實力（管理、研發、財務及市場營銷等）；

4、創業項目技術先進性；

5、能夠實現產業化；

6、市場前景（創業項目的競爭優勢、市場容量）；

7、創業計劃（營銷策略、商業模式等）合理可行性；

8、項目投資額、資金籌措、社會資金跟進情況、社會認可度等；

9、創業風險與防范措施。

（二）創新人才評審要點

1、人才層次（海歸、畢業院校、從業經驗）；

2、技術實力（專利、獲獎、論文、職業業績）；

3、全職（離職證明、聘用合同、社保證明等）；

4、重用程度 （職務、薪酬、股權激勵及其他待遇）；

5、專長與企業產品技術的相關性；

6、企業實力及實際支持力度。

三、雙創人才歷年申報問題匯總

（一）創業類

1、關于學歷學位、年齡、境外學歷認證（*高學歷在海外取得的人員避免出現學歷認證未完成的情況）；

2、創業項目異地申報（現在申報系統都是大數據比對，避免同一個項目異地申報）；

3、創業人才股權比例、實際出資金額（避免驗資后的抽資問題的出現）；

4、關于來項目落地城市的時間問題（建議關注具體的申報通知中關于該條款的規定）；

5、創業企業社保開戶繳納（一般建議至少繳納2名員工社保）；

（二）創新類

1、關于學歷學位、年齡、境外學歷認證（*高學歷在海外取得的人員避免出現學歷認證未完成的情況）；

2、創新人才非引進人才（建議具有完善的勞動合同、離職證明、任免通知等手續）；

3、創新人才薪酬水平、個稅證明、個人社保；

4、關于來企業所在地的時間問題（引進人才沒有企業所在地的社保記錄）；

5、引進創新人才的企業資質（一般引才企業至少是高新技術企業）；