歷年來高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的材料之多不少，面對這么多材料是往往一些企業(yè)小白會有點(diǎn)措手不及。針對這一現(xiàn)象，智為銘略小編總結(jié)了以下高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料如何輕松整理。

一、知識產(chǎn)權(quán)列表

優(yōu)先順序排列：一類知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)先排列，二類之后排列；授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào)，雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性，對專家評審時(shí)能起到一定的主觀作用。

注：一類知識產(chǎn)權(quán)：類發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、***農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等。

二類知識產(chǎn)權(quán)：實(shí)用新型專利、外觀專利設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等。

二、RD、PS表分類

1、RD表是企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目，分類技巧如下：

根據(jù)企業(yè)實(shí)際研發(fā)項(xiàng)目分類；

根據(jù)企業(yè)取得的專利進(jìn)行分類；

注：要與企業(yè)的內(nèi)部立項(xiàng)或者外部立項(xiàng)數(shù)量、名稱、項(xiàng)目參與的人員、研發(fā)費(fèi)用預(yù)算等保持一致。

2、PS表是指高新技術(shù)產(chǎn)品收入，分類技巧如下：

根據(jù)產(chǎn)品類別分類；

根據(jù)產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類；

注：要與研發(fā)項(xiàng)目、專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、專利、成果轉(zhuǎn)化等相互印發(fā)。

三、科技成果轉(zhuǎn)化列表

科技成果轉(zhuǎn)化只能按照一個(gè)科技成果對應(yīng)一個(gè)成果轉(zhuǎn)化，要想獲得高分必須產(chǎn)生年均5項(xiàng)以上不同的科技成果。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技成果的特點(diǎn)：有相關(guān)的研發(fā)項(xiàng)目支持；

具有實(shí)用價(jià)值；創(chuàng)新性與先進(jìn)性；

具有獨(dú)立、完善的內(nèi)容和存在形式，如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報(bào)告等；

通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的認(rèn)定。

四、人力資源情況表

數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致；

人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致；

企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別；在職、兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上；

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員均按照全年月平均數(shù)計(jì)算

月平均數(shù)=（月初數(shù)+月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷2

初次申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的公司，可以參照以上方法進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定材料的整理。如還有不明白的可以致電智為銘略小編。

相關(guān)文章：

蘇州高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)得高分之專利攻略

蘇州高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定如何趨利避害