高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定過程中，針對不同行業(yè)及企業(yè)的特點，靈活建立知識產(chǎn)權(quán)、人力資源、財務(wù)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學(xué)研及研發(fā)管理體系，不僅對于高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定具有重要作用，同時也能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、建立知識產(chǎn)權(quán)體系

認(rèn)定條件要求企業(yè)要對其主要產(chǎn)品(服務(wù))的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請時，更對企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)獲得情況有嚴(yán)格的規(guī)定。這要求進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定咨詢工作時，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)就要協(xié)助企業(yè)建立知識產(chǎn)權(quán)體系，建立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。主要包括：

1、協(xié)助設(shè)立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)；

2、通過對現(xiàn)有技術(shù)的檢索和分析，協(xié)助企業(yè)確定研究開發(fā)方向，使企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)在先進(jìn)的技術(shù)基礎(chǔ)上發(fā)展，始終保持先進(jìn)性，避免重復(fù)研究，浪費資源 。

二、建立人力資源體系

認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。

三、建立科技財務(wù)體系

認(rèn)定條件要求企業(yè)研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例符合要求。這就要求企業(yè)要對每一個研發(fā)項目在財務(wù)上設(shè)專帳管理，形成規(guī)范的科技財務(wù)管理體系。進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定咨詢工作時，要協(xié)助企業(yè)建立完善企業(yè)科技財務(wù)風(fēng)險評價體系，保證企業(yè)健康、快速發(fā)展；要按照標(biāo)準(zhǔn)建立完善的科技財務(wù)管理體系，降低企業(yè)申請科研項目資金的難度與風(fēng)險。

四、建立科技成果轉(zhuǎn)化體系

科技成果轉(zhuǎn)化能力是衡量企業(yè)是否達(dá)到高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件的重要衡量指標(biāo)。在進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定咨詢工作時，要協(xié)助提高企業(yè)的技術(shù)開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化能力，保障企業(yè)科技成果不斷實現(xiàn)商品化；協(xié)助企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化獲得專業(yè)的鑒定和評價，利于該成果的推廣。

五、建立立項與產(chǎn)學(xué)研管理體系

協(xié)助企業(yè)做好項目規(guī)劃與定位，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求；做好立項評估，注重立項管理，建立制度保障使風(fēng)險可控；要促使企業(yè)借助外力，突破技術(shù)難題，推動企業(yè)進(jìn)行科研立項，推動企業(yè)獲得政策和政府資金支持。

六、建立研發(fā)機(jī)構(gòu)及管理體系

要協(xié)助企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作，加速技術(shù)滲透，提高企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化能力，解決企業(yè)研發(fā)過程中的工藝、裝備、測試、標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品質(zhì)量等問題；要協(xié)助企業(yè)組建高素質(zhì)的研究開發(fā)、工程設(shè)計和實驗的專業(yè)科技隊伍，保障企業(yè)的持續(xù)競爭力；要提高企業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，實施專利、人才、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，提高企業(yè)參與國際、國內(nèi)市場的競爭能力。

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